Hãy biến tôi thành ma cà rồng!

      17

Những sinh vật có răng nanh và siêng hút máu người là ma cà long trong truyền thuyết. Tức thì trong thực tế đời sống công sở của bọn họ vẫn hiện nay diện không hề ít “ma cà rồng” – có thể là đồng nghiệp, nhân viên, sếp, khách hàng hàng, đối tác… những người không hút máu, nhưng là hút cạn năng lượng, hễ lực làm cho việc, và làm khô kiệt những cảm xúc tích cực của người đối diện với họ. Vì thế tôi tạm để biệt danh cho hầu như tuýp người này là “ma cà rồng” năng lượng, xuất xắc cũng hoàn toàn có thể gọi là “ma cà rồng” cảm xúc.

Bạn đang xem: Hãy biến tôi thành ma cà rồng!

*

Hãy demo lướt suy xét của bạn sang 1 vòng những đồng nghiệp với cả khách hàng hàng, nếu như những khuôn mặt nào mà chỉ việc nghĩ mang lại thôi cũng khiến cho bạn tự nhiên thấy mệt mỏi, ngán nản, tích điện tuột dốc ko phanh thì đấy đích thực là một trong những “ma cà rồng” văn phòng!!!

Cách đối phó ư? chắc hẳn rằng không thể bởi thánh giá bán hoặc đạn bạc. Trốn né thì càng không hẳn bởi đâu thể tránh được mãi. Điều tiên quyết là phải khiến cho các “ma cà rồng” lộ diện dưới ánh mặt trời – nói theo cách khác là khẳng định loại ma cà rồng nhiều người đang đối mặt, và sau đó hãy tận dụng hết mức sự linh hoạt và uyển chuyển của chính mình để giành phần thắng trong cuộc chiến cảm hứng này. Tin tôi đi, đó đều là những cơ hội quý để các bạn rút ra những bài học thú vị và nâng cao đáng đề cập những kĩ năng mềm đấy nhé! Mời bạn cùng Mr. Buddy đến với câu chuyện đầu tiên.

Câu chuyện 1: “Ma cà rồng” ngạo mạn

Mai là một nhân viên Marketing trẻ, năng động, thân mật và sáng tạo. Cô vừa gửi sang thao tác làm việc không thọ tại một công ty đa đất nước và đang trình bày một số ý tưởng new mà cô tin chắc hẳn rằng chúng rất thú vị. Mặc dù nhiên, mọi việc đã ra mắt thật tệ hại khi Mai đã liên tiếp vấp cần sự phản đối cùng lấn át của An – Trưởng phòng khiếp doanh, một người có thâm niên tại công ty và trước đó từng quản lý phòng kinh doanh một thời gian ngắn yêu cầu anh ta tự nhận định rằng mình biết rất rõ về Marketing. “Số liệu này chắc chắn là không thiết yếu xác”, “Ý tưởng của em không tương xứng với thị trường”, “Công ty quan yếu dành chi phí cho một dự án công trình vớ vẩn như vậy này” là mọi nhận xét khiến tổn mến của An mà không thể kèm theo những nguyên lý phân tích phù hợp lý…

Chuỗi ngày thao tác với An khiến Mai thiệt sự kiệt sức vị vừa đề nghị kìm nén sự hậm hực khi luôn phải đối mặt với vô số lời chỉ trích tự vị trưởng phòng này, vừa phải điều chỉnh dự án tiếp tục để đuổi theo những yên cầu quá mức của anh ta. Nguy hại hơn, trước phương diện sếp lớn, An luôn ra vẻ anh ta chính là người dìu dắt Mai tiến hành dự án suôn sẻ. Và càng tương lai càng đánh mất sự sáng sủa của mình. Không nghi ngờ gì nữa, Mai đã gặp phải một “ma cà rồng” ngạo mạn bao gồm hiệu.

Những bạn ngạo mạn là một mối hiểm họa đối với sự liên hiệp ở văn phòng và năng suất thao tác làm việc của phần nhiều người, đặc biệt khi chúng ta ở vị trí làm chủ sẽ càng trở ngại hơn. Họ không chỉ là nghĩ rằng bản thân biết phần đông thứ, nhưng họ còn giúp bất kì điều gì để khiến phiên bản thân khá nổi bật hơn – trong cả việc chỉ trích tín đồ khác nhằm cải thiện giá trị của mình. Những dấu hiệu của thể loại “ma cà rồng” này thiết yếu là:

“Thánh phán” - xuất xắc thích làm lãng phí thời hạn của tín đồ khác bởi những dìm xét (đa số là) vô địa thế căn cứ của họThích so sánh để chứng minh mình hơn người bằng những tiêu chuẩn phụ như bằng cấp, số năm gớm nghiệm, chức danh… hơn là tác dụng làm việcXem mình là chiếc rốn của vũ trụ và ước ao mọi fan phục tùng chúng ta “ngay với luôn”. Cho nên vì vậy “nạn nhân” sẽ bị họ tận dụng tối đa triệt để - không đúng phái không thương tiếcKhông màng đến cảm giác và xuất xắc xâm phạm sự riêng tứ của bạn khác. Và do không tôn trọng cảm giác nên họ chuẩn bị có những tiếng nói gây tổn thương người khác, miễn là thỏa mãn được sự hậm hực hoặc mẫu tôi của họ trong chốc látCảm xúc thất thường - dễ nóng giận, cáu kỉnh khi có việc gì ko như họ muốn và vẫn tìm vị trí để trút bỏ giậnThường xuyên chỉ trích tín đồ khác nhưng lại bắt buộc chịu đựng được sự chỉ trích hoặc bất đồng với họTrước phương diện sếp họ biến thành một người hoàn toàn khác – rất nhẹ nhàng cùng lịch sự

Vì là “ma cà rồng”, họ rất nhanh nhạy khi phát hiện ra «con mồi» - các đồng nghiệp/ nhân viên dễ bị “bắt nạt” và sẽ cuống quýt làm theo hầu như yêu cầu của họ mà không còn thắc mắc.

Ở cương cứng vị quản lý hoặc thậm chí còn lãnh đạo, sự ngạo mạn sẽ giống như 1 bức tường trong tâm trí chống cản các bạn tiếp thu các cái mới. Hãy trung thực với bạn dạng thân nhé, chúng ta có quá tôn vinh chính mình, vị sao chúng ta cần nâng cấp điều này? làm thế nào để biết nếu loại tôi của công ty quá lớn? size của sự tự tin của bạn cần phải tương ham mê với lượng kỹ năng dựa trên sự thật về vụ việc nào đó, chứ chưa phải những đánh giá chủ quan giao diện “tôi đã đọc rất nhiều sách” hoặc “tôi tin chắc vì thế là đúng, chẳng cần minh chứng gì nữa đâu”…

Là một nhân viên công sở, đối phó với người ngạo mạn đòi hỏi sự kiên trì và quản lý tốt cảm xúc của bản thân. Trả đũa bên dưới mọi hình thức sẽ chỉ làm mối quan hệ thêm tồi tệ cơ mà thôi.

1)Đừng tự biến chuyển mình thành nàn nhân:

Trở lại câu chuyện của Mai, vì cô ấy đang để bạn dạng thân bị lấn át rằng bản thân ít tởm nghiệm làm việc hơn An, rằng chức danh các bước thấp rộng An buộc phải Mai sẽ đánh mất thế mạnh của cô với đầu sản phẩm vô điều kiện. Lạng lẽ chịu đựng sự tức tối và không dám cho ai biết càng tạo thêm cho An – “ma cà rồng” thời cơ để hút không bẩn sự tự tín và hễ lực thao tác làm việc của cô.

Hãy biết bảo đảm chính kiến của chính mình một cách lịch lãm và suy xét trước khi nghe tới theo yêu ước của bất cứ ai, cho dù là sếp trực tiếp của bạn. Bạn trọn vẹn có quyền đặt thắc mắc “Vì sao tôi phải làm trọng trách đó?” xuất xắc “Nhiệm vụ kia có ý nghĩa sâu sắc gì so với dự án/ các bước hiện tại?”

Nếu bị chỉ trích, hay bình thản hỏi sâu hơn vào việc “Vì sao Anh/Chị lại nghĩ về như vậy, dựa vào số liệu nào?”, “Cách làm cho nào sẽ tối ưu hơn giải pháp tôi đề xuất?” vì chưng “ma cà rồng” ngạo mạn thường chỉ trích “cho niềm vui miệng” cơ mà không dựa trên facts và figures nên việc bạn hỏi sâu hơn đang dồn bọn họ vào thế túng thiếu và khiến cho họ lúng túng.

Xem thêm: Cách Trade Pokemon Trên Giả Lập Gba, Cách Giả Lập Gameboy Chơi Pokemon

Nếu họ trút sự giận dữ lên chúng ta bằng trường đoản cú ngữ tạo tổn thương, dễ dàng và đơn giản là đừng lưu trung khu những tiếng nói ấy. Hãy nhớ đến câu nói danh tiếng của ngài cựu Thủ tướng mạo Anh - Winston Churchill: “Bạn vẫn không bao giờ đến đích trường hợp bạn dừng lại và ném đá tất cả những bé chó sủa chúng ta dọc đường”.

2)Tin vào phiên bản thân:Sự từ bỏ tin chính là tấm khiên bền vững nhất để hạn chế lại sự ngạo mạn và giúp đỡ bạn ở một vị thế bạo gan hơn họ. Nếu như khách hàng có niềm tin vào bạn dạng thân và tài năng của mình, ngay từ đầu đến chân ngạo mạn cũng ko thể đưa ra phối bạn. Mặc dù nhớ “biết tín đồ biết ta” nhằm không trở thành một “ma cà rồng” ngạo mạn không giống nhé.

*

3)Vũ khí kín chính là việc tử tế:Đây làphương pháp Buddy tôi ưa thích nhất. “Ma cà rồng” ngạo mạn sống nhờ gần như trận tranh cãi mà họ thường là người giành phần thắng cuối cùng. Do vậy đừng mang đến họ thời cơ hút tích điện của bạn. Mỗi một khi họ cố gắng áp đặt chủ ý cho bạn, hãy cứ mỉm mỉm cười và đồng ý nhằm đến họ biết chúng ta ghi nhận chủ kiến của họ, tuy nhiên không tồn tại nghĩa là bạn sẽ làm theo. “Agree khổng lồ disagree”, tạm dịch là “nhẫn nhịn chứ không hề đồng tình” là cách tốt nhất để thoát khỏi một cuộc bất đồng quan điểm dở hơi mà vẫn duy trì được hòa khí nơi làm việc, và dần dần họ sẽ không còn làm phiền chúng ta nữa, vì cụ thể bạn không phải là 1 trong những “con mồi thơm”.

4)Nguyên tắc bất di bất dịch “Tôi sinh hoạt đây để làm việc”:Bạn không buộc phải phải lấy được lòng tất cả mọi người. Chỉ việc cư xử chuyên nghiệp, sẽ không một ai phiền trách được bạn. Né hầu hết cuộc đụng trán khi có thể, cơ mà cũng chưa hẳn là vờ vịt họ không tồn trên nhé. Hãy đối xử với họ hệt như mọi bạn khác. Thực sự là, trong trái tim hồn kẻ ngạo mạn luôn ẩn che sự thiếu hụt tự tin. Họ liên tục bất an tuy nhiên không dám đương đầu với điều đó và không đủ can đảm thừa nhận sai lầm của thiết yếu mình. Họ đáng thương hơn là đáng trách. Nhìn sự việc theo góc độ này sẽ khiến bạn bớt độc ác với các loại “ma cà rồng” này hơn nhiều.

Chúc chúng ta thành công trong vấn đề “thuần hóa” ma-cà-rồng-ngạo-mạn.

Xem thêm: Album Nhạc Phim Tay Du Ký 1986, Nhạc Phim Tây Du Ký (Phim Truyền Hình 1986)

Hãy đón hiểu câu chuyện tiếp sau trong series Ma cà rồng văn phòng và công sở của Buddy nhé.


Chuyên mục: Game Mobile

lịch phát sóng bóng đá hôm nay
Kubet